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以内控管理制度为抓手 助推党风廉政建设

来源:本站 发布时间:2022年04月12日 浏览:313

为进一步规范武汉卫生人才服务中心各项业务流程,提高中心内部管理水平,规范内部控制制度,加强廉政风险防范控制机制,中心党委把建立健全规章制度作为履行职能任务的基础性工作,在探索中求实,在前进中创新,逐步建立起适合自身特点的工作制度,搭建起包括党务党建、内部控制、人员管理、采购管理、安全保密等内容的制度框架。近期,市卫生人才服务中心集中出台23项制度。

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中心组建伊始,人员既有原委党校、原计生宣教中心的职工,还有委属单位调入人员和新聘用的人员,职工工作习惯不尽相同,思想认识难以统一,工作中存在标准不统一、效率不高的情况。为尽快解决问题,中心党委一方面加强宣传教育,提出具体工作要求,一方面结合中心工作实际,充分征求部门意见建议,逐步制定和完善工作制度。

去年10月,中心成立党委,为规范决策程序,中心制定“三重一大”制度;面对新组建单位职能转变和专业系列调整,为了进一步调动工作人员积极性,明确专业技术人员职业规划,中心制定了武汉市卫生人才服务中心专技岗位任职条件。为切实加强内控管理,规范各类采购行为,研究制定了采购管理办法,管理办法明确了采购活动的组织领导、实施方法和工作要求,对采购的计划申报、采购实施、合同签订、项目验收等作出明确规定,建立了中心采购闭环管理机制。

中心通过内控管理制度建设,将廉洁自律,规范管理的意识不断注入日常工作行为和氛围当中,为中心事业发展构筑防御保障。

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中心成立以来,先后组织各类医学卫生考试4次、职称评审2次,举办培训8期次,发布招聘信息48次,举办线上招聘活动2次。面对新工作,新起点,深入排查廉政风险点,加强风险防控,在组织考试、职称评审和公开招聘业务等工作制定流程规范,组织重点敏感岗位人员签订了廉政承诺书,教育工作人员切实履行廉洁的承诺,筑牢防线,守住底线,增强将“纸上的责任”转变成“行动中的责任”的政治自觉。

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下一步,武汉市卫生人才服务中心将持续完善制度体系建设,加大制度创新力度,真正把制度建起来,让执行严起来,引导干部职工把制度转化为行为准则,积极营造议事有规则、管理有办法、操作有程序、过程有监督、责任有追究的良好局面,防范和化解各类廉政风险。

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